diff --git a/intl/pl/0-intro.md b/intl/pl/0-intro.md index 74e2e569..f1889c14 100644 --- a/intl/pl/0-intro.md +++ b/intl/pl/0-intro.md @@ -1,47 +1,37 @@ - - ## Streszczenie -Obecny rynek pracy charakteryzuje się niską wydajnością z powodu wysokich kosztów transakcyjnych[^1][^2][^3] i częstych konfliktów interesów między pracodawcą a pracownikiem. - -Praca Metaverse (World of Meeds) proponuje nowy paradygmat, który obniżyłby koszty transakcji i na nowo wymyślił stosunek pracy, wypełniając lukę między tradycyjnymi korporacje i DAOs. +Obecny rynek pracy jest nieskuteczny ze względu na wysokie koszty transakcji i częste konflikty interesów między pracodawcami a pracownikami. Prowadzenie działalności związanej z pracą może być kosztowne i czasochłonne, i często występują spory lub konkurujące interesy między tymi, którzy zatrudniają pracowników a samymi pracownikami. -WoM osiąga to poprzez wprowadzenie cyfrowych tożsamości dla pracodawcy i pracownika oraz oferując innowacyjny system nagradzania zaangażowania, który zrównoważyłby ich interesy. +Świat Meeds (WoM) proponuje nowy paradygmat w celu rozwiązania tych problemów poprzez zmniejszenie kosztów transakcji i ponowne wynalezienie stosunków pracy. Jest to przestrzeń cyfrowa, która niweluje przepaść między tradycyjnymi przedsiębiorstwami a nowymi formami organizacji poprzez wprowadzenie sprawiedliwego i przejrzystego systemu zachęt, który dostosowuje interesy wszystkich stron. ## Wprowadzenie -Obecny rynek pracy jest uszkodzony. Nie spełnia on oczekiwań zarówno pracowników, jak i pracodawców. - -Z perspektywy pracowników, trudno jest znaleźć odpowiednie stanowiska. Rynek pracy faworyzuje pewne typy jednostek, pozostawiając w tyle świetne zestawy umiejętności. Wynika to z zestawu ludzkich uprzedzeń - opartych na rasie, płci, niepełnosprawności, introwertyzmie itp. Rynek pracy również brakuje przejrzystości, jeśli chodzi o dostępne stanowiska i warunki zatrudnienia. - -Po zatrudnieniu, wolności osobiste pracowników są naruszane w zamian za wynagrodzenie. Pracownicy mają niewiele do powiedzenia w kwestii godzin pracy, miejsca pracy, treści pracy lub metody pracy. Ich wynagrodzenie rzadko jest powiązane z ich rzeczywistym zaangażowaniem lub wartością. Zasady wynagradzania są mało przejrzyste i dlatego postrzegane jako niesprawiedliwe. Ponadto, wynagrodzenie i postęp kariery są również uzależnione od czynnika ludzkiego - dobrej woli i obiektywności bezpośredniego przełożonego pracownika. - -Z drugiej strony, pracodawcy doświadczają trudności w pozyskiwaniu talentów i zatrudnianiu osób o odpowiednich umiejętnościach i doświadczeniu w odpowiednim czasie. Nie ma obiektywnego sposobu, aby ocenić umiejętności potencjalnego pracownika lub pozyskać osoby spoza tradycyjnego puli kandydatów. +Obecny stan rynku pracy nie satysfakcjonuje zarówno pracowników, jak i pracodawców[^2][^3] -Pracodawcy borykają się również z brakiem lojalności ze strony pracowników i wysoką rotacją, które zwiększają koszty zatrudniania i szkolenia nowych pracowników. +Pracownicy napotykają trudności ze znalezieniem odpowiednich możliwości zatrudnienia, ponieważ rynek pracy zazwyczaj faworyzuje konkretne osoby, pozostawienie wielkich umiejętności z powodu różnych uprzedzeń ludzkich, takich jak rasa, płeć, niepełnosprawność, introveracja i innych. -Ponadto, pracodawcy mają również do czynienia z niskim zaangażowaniem ze strony obecnych pracowników, co prowadzi do niskiej kreatywności, produktywności i innowacyjności. To ostatnie wywołuje jeszcze większe szkody w dzisiejszej gospodarce, wymagającej bardziej wykwalifikowanej pracy twórczej. +Ponadto brakuje przejrzystości w zakresie dostępnych stanowisk i warunków zatrudnienia. Pracownicy zatrudnieni często mają niewiele do powiedzenia w zakresie godzin pracy, miejsca pracy, treści lub metod. Ponadto ze względu na brak przejrzystości dostrzega się brak uczciwości w przepisach dotyczących rekompensat. Postęp w karierze i rekompensata zależą od dobrej wiary i obiektywizmu kierownictwa bezpośredniego, co prowadzi do braku zaufania i współpracy. -Wszystkie te problemy sprowadzają się do wysokich kosztów transakcyjnych i pogłębiają problem agenta-pryncypała[^4]: +Pracodawcy stoją w obliczu wyzwań związanych z pozyskiwaniem talentów, zatrudnianiem odpowiednich umiejętności i dostosowywaniem ich do odpowiednich miejsc pracy w odpowiednim czasie. Tradycyjna pula najmu często nie zapewnia obiektywnego sposobu określenia umiejętności potencjalnego uczestnika. Wysokie obroty i brak lojalności płatników mogą również zwiększyć koszty zatrudnienia i wejścia na pokład. -- Dzięki internetowi rynki pracy ewoluowały w kierunku większej jedności i przejrzystości dzięki portalom ogłoszeniowym, serwisom karier itp. Jednak koszty transakcyjne są wciąż zbyt wysokie w braku elementu obiektywności. -- Co do problemu agenta-pryncypała, został on skomplikowany przez wzrastającą różnicę w dochodach i bogactwie między pracownikami a udziałowcami oraz sztywność relacji pracodawca-pracownik. +Te problemy dotyczą wysokich kosztów transakcji i zaostrzonego problemu agenta-głównego[^4]. Pomimo ewolucji rynków pracy w kierunku większej jedności i przejrzystości z Internetem, koszty transakcji[^5] nadal muszą być obniżone bez elementu obiektywności. -WoM ma na celu rozwiązanie obu tych problemów poprzez wprowadzenie nowego zdecentralizowanego paradygmatu pracy. +WoM oferuje wyjątkowe podejście do pracy zdecentralizowanej i zajmuje się kilkoma kwestiami występującymi w tradycyjnych paradygmatach pracy. -W wyniku prac R. Coase’a[^5] większość ekonomistów łączy koncepcję przedsiębiorstwa z koniecznością zmniejszenia kosztów transakcyjnych. Internet, a ostatnio blockchain i web3, otwierają ekscytujące możliwości w obniżaniu kosztów transakcyjnych wszędzie, rewolucjonizując gospodarkę, a w szczególności przedsiębiorstwa. Pierwsze DAO[^6] rozpoczęły ten proces, skupiając się na obniżeniu kosztów transakcyjnych dla pozyskiwania kapitału i zarządzania nim. WoM dąży do posunięcia tej logiki dalej, obniżając koszty transakcji związanych z pracą. Propozycja ta wprowadza zdecentralizowany świat, w którym dopasowywanie pracy i umiejętności może być dokonywane obiektywnie, szybko i globalnie. +Dzięki przejrzystemu, obiektywnemu i zdecentralizowanemu paradygmatowi motywacyjnemu, WoM w sposób zrównoważony dostosowuje interesy płatników i pracodawców. Proponuje się w nim sposoby ugruntowania hierarchii i otwarcia na odpowiedzialność organizacji, promując zrównoważone sposoby działania i tworząc wartość dla organizacji. -Pierwsze DAO spłaszczają hierarchie i otwierają własność. WoM dąży do realizacji tej logiki poprzez przeobrażenie, a nie likwidację relacji pracodawca/pracownik. Wprowadza on transparentny, obiektywny i zdecentralizowany paradygmat nagradzania, który zrównoważenie dostosowuje interesy pracodawcy i pracownika. +poprzez obiektywne, szybkie i globalne dopasowanie miejsc pracy i umiejętności, Celem WoM jest zaradzenie problemowi braku przejrzystości na rynku pracy i zadbanie o to, by nie pozostawać w tyle. -Wreszcie WoM wypełnia lukę między korporacjami a DAO. Z jednej strony wprowadza tradycyjne korporacje do zdecentralizowanego świata poprzez łatwy w zastosowaniu paradygmat nagradzania zaangażowania, uzupełniający ich systemy wynagrodzeń. Z drugiej strony proponuje zrównoważone sposoby działania i tworzenia wartości dla DAOs. Ostatecznie WoM mógłby być jednym z pierwszych mainstreamowych zastosowań, które zdemokratyzują wykorzystanie blockchaina dla każdej firmy i każdego pracownika - w tym także dla tych, którzy nie pracują w sektorze cyfrowym. +WoM ma na celu ponowne wynalezienie relacji między pracodawcą a pracownikiem poprzez wprowadzenie przejrzystego, obiektywnego, zdecentralizowanego modelu zachęt. Model ten zachęca uczestników do większego zaangażowania, kreatywności i produktywności, co prowadzi do większej innowacyjności i wydajności. -Jak w przypadku każdego zdecentralizowanego przedsięwzięcia, propozycja WoM zyskuje na wartości wykładniczo, gdy korzysta z niej coraz więcej osób. Z tego powodu założyciele bardzo dbają o zachęcanie do długoterminowego zainteresowania i unikanie monopolizowania korzyści WoM, zarówno krótko-, jak i długoterminowo. Jest to otwarty paradygmat, który wciąż trzeba zbudować i jest otwarty na aktywny kreatywny udział każdego. +Poprzez zmniejszenie przepaści między tradycyjnymi korporacjami a nowszymi modelami organizacyjnymi, takimi jak DAOs[^6], WoM zapewnia zrównoważone sposoby funkcjonowania i tworzenia wartości dla wszystkich. Jako przedsięwzięcie zdecentralizowane WoM zyskuje wartość wykładniczą, ponieważ więcej osób z niego korzysta. Dlatego też opracowaliśmy protokół jako dobro publiczne z wbudowanymi mechanizmami zachęcającymi do długoterminowego zainteresowania i unikania kartelizacji. +Aby wspierać aktywny, autentyczny udział w paradygmizmie WoM, niezbędne jest stworzenie warunków sprzyjających włączeniu społecznemu, w których cenione są różne perspektywy. -[^1]: Suzanne Young - ["Ekonomia kosztów transakcyjnych" ](https://www.academia.edu/24703426/Transaction_Cost_Economics) -[^2]: Jan Drahokoupil, Agnieszka Piasna - [“Praca w gospodarce platformowej: Poza niższymi kosztami transakcyjnym”](https://www.intereconomics.eu/contents/year/2017/number/6/article/work-in-the-platform-economy-beyond-lower-transaction-costs.html) -[^3]: Seth C. Oranburg, Liya Palagashvili - [“Transaction Cost Economics, Labor Law and the Gig Economy”](https://dsc.duq.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1115&context=law-faculty-scholarship) -[^4]: Michael C. Jensen, William H. Meckling - [“Theory of the Firm : Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure”](https://www.sfu.ca/~wainwrig/Econ400/jensen-meckling.pdf) -[^5]: R. Coase - [“The nature of the firm”](http://econdse.org/wp-content/uploads/2014/09/firm-coase.pdf) -[^6]: Aaron Wright - [“The Rise of Decentralized Autonomous Organizations : Opportunities and Challenges”](https://stanford-jblp.pubpub.org/pub/rise-of-daos/release/1) +[^1]: Suzanne Young - ["Transaction Cost Economics"](https://www.academia.edu/24703426/Transaction_Cost_Economics) +[^2]: Jan Drahokoupil, Agnieszka Piasna - ["Pracuj w gospodarce platformy: Beyond Lower Transaction Costs"](https://www.intereconomics.eu/contents/year/2017/number/6/article/work-in-the-platform-economy-beyond-lower-transaction-costs.html) +[^3]: Seth C. Oranburg, Liya Palagashvili - ["Transaction Cost Economics, Labor Law and the Gig Economy"](https://dsc.duq.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1115&context=law-faculty-scholarship) +[^4]: Michael C. Jensen, William H. Meckling - ["Teoria firmy: Zachowanie kierownicze, koszty Agencji i struktura własności"](https://www.sfu.ca/~wainwrig/Econ400/jensen-meckling.pdf) +[^5]: R. Coase - ["Charakter firmy"](http://econdse.org/wp-content/uploads/2014/09/firm-coase.pdf) +[^6]: Aaron Wright - ["Rise of Decentralized Autonomous Organizations: Opportunities and Challenges"](https://stanford-jblp.pubpub.org/pub/rise-of-daos/release/1) \ No newline at end of file diff --git a/intl/pl/1-who-we-are.md b/intl/pl/1-who-we-are.md index 5874d9fa..df0a46a1 100644 --- a/intl/pl/1-who-we-are.md +++ b/intl/pl/1-who-we-are.md @@ -1,12 +1,19 @@ # 1. O nas -Meeds jest wspólnym wysiłkiem prowadzonym przez różnorodne społeczności Open Source Software (OSS), poświęcone tworzeniu zdecentralizowanego świata cyfrowego, który sprzeciwia się scentralizowanej kontroli przedsiębiorstw i wspiera wolne i otwarte środowisko. +Meeds to wspólne przedsięwzięcie prowadzone przez różne społeczności oprogramowania open-source (OSS), mające na celu stworzenie zdecentralizowanego cyfrowego świata, który opiera się scentralizowanej kontroli korporacyjnej i promuje wolne oraz otwarte środowisko. -Podmiot prawny stojący za Meeds to _Meeds Association_, organizacja nienastawiona na zysk utworzona zgodnie z prawem szwajcarskim w Genewie. Jest odpowiedzialny za regulowanie emisji tokena Meeds(MEED), tokena ERC20 uznanego za token użyteczny. +Wykorzystując ekosystem Ethereum, wdrażamy protokoły WoM i nadzorujemy podaż tokenu MEED. Ta strategia pozwoliła nam priorytetowo traktować bezpieczeństwo, dostępność, użyteczność i opłacalność, co sprawia, że jest atrakcyjna dla różnorodnej grupy użytkowników. Mimo to, zaprojektowaliśmy WoM jako autonomiczne i samowystarczalne dobro publiczne z aspiracjami do rozszerzenia na wiele łańcuchów. -Funkcjonowanie jako zdecentralizowana organizacja autonomiczna (DAO), Meeds kładzie nacisk na demokratyczne sprawowanie rządów, w ramach którego w kluczowych procesach decyzyjnych uczestniczą posiadacze tokenów posiadający prawa zarządzania; takie jak coroczne wybory do zarządu, zapewnienie przejrzystości i zaangażowania społeczności lokalnych w zmiany organizacyjne. +Podmiotem prawnym stojącym za Meeds jest _Stowarzyszenie Meeds_, organizacja non-profit zarejestrowana zgodnie z prawem szwajcarskim w Genewie. Jest odpowiedzialne za regulowanie emisji tokenów MEED i zawieranie umów z dostawcami usług. -Projekt Meeds wykorzystuje ekosystem Ethereum do wdrażania tokenu World of Meeds (WoM) i Meeds. Podejście to nadaje priorytet bezpieczeństwu, dostępności, łatwości użytkowania i opłacalności, co czyni go atrakcyjnym dla szerokiej bazy użytkowników. +Stowarzyszenie Meeds zamierza stopniowo przekazywać kontrolę nad protokołem Meeds i skarbcami do _Meeds DAO_. Ta zdecentralizowana autonomiczna organizacja reprezentuje zdecentralizowane ramię zarządzania ekosystemem, umożliwiając społeczności uczestnictwo w podejmowaniu decyzji, głosowaniu nad propozycjami i aktualizacjach protokołu. + +Relacja między stowarzyszeniem a DAO dotyczy sposobu ich funkcjonowania w rzeczywistym świecie. + +Stowarzyszenie Meeds jest konwencjonalną organizacją z członkami i radą dyrektorów. Działa w ramach określonych ram prawnych i regulacyjnych. W praktycznym sensie, zajmuje się działalnością taką jak organizowanie wydarzeń, świadczenie usług oraz reprezentowanie interesów członków, możliwie utrzymując fizyczne biuro z personelem. + +W przeciwieństwie, Meeds DAO funkcjonuje bez centralnej władzy, podejmując decyzje przez konsensus swoich członków za pomocą mechanizmów głosowania opartych na blockchainie. Może również angażować się w takie działania jak finansowanie projektów, zarządzanie aktywami i realizacja decyzji za pomocą inteligentnych kontraktów. + +WoM został zbudowany jako oprogramowanie open-source ([github.com/meeds-io](https://github.com/meeds-io)) i jest hostowany przez partnerów wybranych przez Stowarzyszenie Meeds w imieniu Meeds DAO. -Meeds to Open Source Software ([github.com/meeds-io](https://github.com/meeds-io)) obsługiwane w chmurze przez partnerów Meeds Association. \ No newline at end of file diff --git a/intl/pl/2-deeds.md b/intl/pl/2-deeds.md index 5a796030..62e0cd76 100644 --- a/intl/pl/2-deeds.md +++ b/intl/pl/2-deeds.md @@ -1,126 +1,132 @@ -# 2. Czynności - Właściwości WoM +# 2. Deeds - Własności ## 2.1. Akt NFT -W świecie cyfrowym tokeny niefunkcyjne (NFT) służą podobnemu celowi jak czyny w świecie fizycznym. Podobnie jak akt potwierdzający własność materialnego mienia, NFT ustanawiają bezsporną własność zasobów cyfrowych. Własność ta jest bezpiecznie rejestrowana w blockchain, zapewniając unikatowy i niepowtarzalny charakter każdego składnika aktywów. +W świecie cyfrowym, Tokeny Niezamienne (NFTs) funkcjonują jak akty własności w świecie fizycznym. Potwierdzając bezpiecznie własność aktywów cyfrowych za pomocą blockchaina, ustanawiają one niekwestionowaną własność, podobną do fizycznych aktów własności, zapewniając unikalność i niepowtarzalność każdego z aktywów. -W ramach WoM akt prawny jest konceptualizowany jako NFT, reprezentujący podstawową jednostkę własności. Posiadanie aktu powierza właścicielowi uprawnienia do zarządzania centrum społecznościowego i uprawnia go do otrzymywania nagród Mintia, forma uznania i zachęty w ramach ekosystemu WoM (dalsze szczegóły w sekcji 2.6). +W kontekście WoM, Akt własności jest pojęciem rozumianym jako NFT, reprezentujący podstawową jednostkę własności. Posiadanie Aktu własności umożliwia osobom zarządzanie __Centrum Społeczności__. Kwalifikuje ich do nagród Mintium - formy sponsorowania dla społeczności, które generują autentyczne zaangażowanie swoich członków (szczegółowe informacje w sekcji 2.6). -WoM ma być zróżnicowaną i integracyjną platformą. Z zadowoleniem przyjmuje szeroki wachlarz organizacji, począwszy od DAO, od tradycyjnych przedsiębiorstw i stowarzyszeń, aż po ośrodki analityczne, firmy teatralne, grupy projektowe i instytucje edukacyjne. W tym cyfrowym krajobrazie, akt prawny symbolizuje cyfrową obecność i ślad organizacji w WoM, działanie jako pomost między ich rzeczywistymi operacjami a ich wysiłkami cyfrowymi. +WoM jest różnorodną i inkluzywną platformą. It welcomes various organizations, from DAOs, traditional businesses, and associations to think tanks, theater companies, project groups, and educational institutions. Akt prawny symbolizuje cyfrową obecność i ślad organizacji w tym cyfrowym krajobrazie. Działa jako pomost między operacjami na świecie rzeczywistym a wysiłkami cyfrowymi. -## 2.2. Dostępność Deeds +## 2.2. Zaopatrzenie własności -WoM ostatecznie dostarczy ograniczoną ilość Deeds. Każdy Deed obejmuje określoną maksymalną liczbę użytkowników i oferuje pojemność nagradzania Meeds (Minting Power). Termin „użytkownik” tutaj i dalej oznacza każdego typu pracownika, pracownika zleceniodawcy, wolontariusza itp. +WoM ostatecznie dostarczy ograniczoną ilość Deeds. Każdy Akt własności zawiera z góry określoną maksymalną liczbę użytkowników i oferuje pojemność nagrody (Moc Mennicza). Termin __'użytkownik'__ użyty tutaj i w dalszym ciągu określa każdego pracownika, robotnika, wolontariusza itp. -Istnieją cztery rodzaje czynności, z których każdy zapewnia różne możliwości pod względem liczby użytkowników, praw głosu w mieście (zob. pkt 2. ) lub moc kopania, przy czym najrzadsze są najpotężniejsze: +Istnieją cztery rodzaje Aktów własności, każdy oferujący różne możliwości pod względem liczby użytkowników, praw do głosowania w __Mieście__ (patrz 2.7) lub mocy menniczej, przy czym najrzadsze są najmocniejsze: -| **Typ Deed** | **Maksymalna liczba użytkowników** | **Moc wydobywcza** | **Rzadkość** | **Prawo do głosowania w mieście** | -| ------------ | ---------------------------------- | ------------------ | ------------ | --------------------------------- | -| Pospolite | 100 | 1 | ~ 90% | 1 | -| Niepospolite | 1000 | 1.1 | ~ 9% | 10 | -| Rzadki | 10 000 | 1.3 | ~ 1% | 100 | -| Legendarny | nieograniczony | 2 | < 0.1 % | 1000 | +| **Typ Deed** | **Maksymalna liczba użytkowników** | **Moc wydobywcza** | **Rzadkość** | **Głosy miasta** | +| ------------ | ---------------------------------- | ------------------ | ------------ | ---------------- | +| Pospolite | 100 | 1 | ~ 90% | 1 | +| Niepospolite | 1000 | 1.1 | ~ 9% | 10 | +| Rzadki | 10 000 | 1.3 | ~ 1% | 100 | +| Legendarny | nieograniczony | 2 | < 0.1 % | 1000 | -## 2.3. Deeds własności +## 2.3. Własność -Posiadacz Deed ma prawo DO UŻYWANIA, WYNAJMU lub SPRZEDAŻY. +Akt prawny daje jego właścicielowi prawo do UŻYCIE, ZAGROŻENIA lub SELL. -- UŻYTKOWNIK – właściciel może użyć własności do uruchomienia węzła dla swojej własnej organizacji. +- UŻYTKOWANIE – Właściciel może używać Aktu własności do prowadzenia centrum dla swojej organizacji. - RENT - Właściciel może również wynająć akt własności innej organizacji i zarabiać pasywny dochód. - SELL - właściciel może sprzedać go na wtórnym rynku NFT, takim jak [OpenSea](https://opensea.io). -Będąc aktywnym posiadaczem lub renterem czynności, organizacja jest uprawniona do nagród MEED zgodnie z opisanym poniżej modelem „mintium” (zob. 2.6). +Będąc aktywnym posiadaczem lub najemcą Aktu własności, organizacja ma prawo do nagród MEED zgodnie z modelem "Mintium" opisanym poniżej (patrz 2.6). ## 2.4. Centrum społecznościowe -Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku organizacje starają się przyciągać i zatrzymywać największe talenty nie tylko poprzez wynagrodzenie, ale także poprzez zwiększenie zaangażowania w pracę. WoM zajmuje się tym wyzwaniem za pomocą unikalnego, tokenizowanego systemu nagród w centrum społecznościowym. +Organizacje dążą do przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych talentów na dzisiejszym konkurencyjnym rynku poprzez wynagrodzenia i zwiększenie zaangażowania w pracę. WoM odpowiada na to wyzwanie za pomocą wyróżniającego się ztokenizowanego systemu nagród włączonego do Centrów Społeczności. -W ramach tych centrów przywódcy społeczności mogą stymulować zaangażowanie członków poprzez oferowanie przejrzystego zestawu zachęt do podejmowania pracy. Uczestnicy zarabiają punkty zaangażowania za swoje wysiłki, które są okresowo przekształcane w tokeny MEED lub ich ekwiwalenty, zgodnie z wcześniej określonym budżetem. +W ramach tych centrów przywódcy społeczności mogą stymulować zaangażowanie członków poprzez oferowanie przejrzystego menu zachęcanych przedmiotów roboczych. Uczestnicy zarabiają punkty zaangażowania za swoje wysiłki. Następnie system okresowo konwertuje te punkty na tokeny nagród dla określonego z góry budżetu. Centra społecznościowe oferują zestaw narzędzi i funkcji zaprojektowanych w celu zwiększenia zaangażowania współtwórców i zarządzania nim: - **Działania**: Zachęcone zadania pomagają uczestnikom, dostosowując ich wysiłki do celów organizacji oraz zwiększając motywację i kierunek. - **Gamification**: Tablice wyników i odznaki przekształcają pracę w zabawę, konkurencyjne doświadczenie, zwiększenie zaangażowania i przyjemność. -- **Programy Zaangażowania**: Dostosowane programy z konkretnymi celami i nagrody wyjaśniają cele organizacyjne i uczciwie uznają osiągnięcia współtwórców. +- **Programy zaangażowania**: Dostosowane programy z konkretnymi celami i nagrody wyjaśniają cele organizacyjne i sprawiedliwie rozpoznają osiągnięcia uczestników. - **Kdos**: Natychmiastowe wzajemne uznawanie zwiększa morale i sprzyja kulturze docenienia, zwiększa spójność i motywację zespołu. - **Przestrzeń**: zorganizowane podgrupy i projekty usprawniają komunikację i współpracę, zwiększając zbiorową wydajność. -- **Wallet**: Aplikacja Wallet przechowuje w bezpieczny sposób nagrody MEED, reprezentując wkład użytkowników, i umożliwia łatwe transakcje zarówno w centrum jak i w szerszej sieci. -- **Umiejętności**: Różne nagrody, od kart podarunkowych po NFT, zachęcają do ciągłego zaangażowania i wspierają lojalność w ekosystemie organizacji. +- **Wallet**: Aplikacja Wallet przechowuje nagrody MEED, reprezentowanie wkładu użytkowników i umożliwia łatwe transakcje w centrum i w szerszej sieci. +- **Umiejętności**: Różne nagrody, od kart podarunkowych po NFT, zachęcają do stałego zaangażowania i wspierają lojalność w ekosystemie organizacji. - **Tasks**: Usprawnione narzędzia zarządzania projektami i zadaniami zwiększają wydajność poprzez uproszczenie przepływu pracy i śledzenie postępów. - **Notatki**: Poręczna aplikacja do dokumentowania podstawowych informacji, takich jak przewodniki do wdrażania promuje dzielenie się wiedzą i samowystarczalność organizacji. - **Branding**: Konfigurowalny wygląd Hub przyciąga nowych twórców i wzmacnia ich połączenie z tożsamością organizacji. - **Analytics**: Wnikliwe analizy dotyczące zaangażowania społeczności umożliwiają przywódcom identyfikowanie skutecznych strategii i podejmowanie świadomych decyzji w celu optymalizacji. -**Rozpoczęcie Hub** Rozpoczęcie Huba jest najbardziej płynne przez miłości. o, które oferuje dostęp do platformy w chmurze zarządzanej przez Stowarzyszenie Meeds Ta platforma umożliwia szybką konfigurację i jest utrzymywana przez podmiot nienastawiony na zysk, który steruje WoM. Jednakże WoM zaprasza do decentralizacji. Ponieważ oprogramowanie Meeds jest otwartym oprogramowaniem i swobodnie rozpowszechniane, organizacje mają możliwość samodzielnego hostowania serwera Hub i łączenia się z siecią WoM. przyznanie im większej kontroli i personalizacji w ich konfiguracji i zarządzaniu Hub. +**Rozpoczęcie Hub** Rozpoczęcie Hub jest najbardziej płynne przez meeds.io, które oferuje dostęp do zarządzanej usługi w chmurze. Jednakże WoM zaprasza do decentralizacji. Ponieważ oprogramowanie Meeds jest otwartym źródłem i swobodnie rozpowszechniane, organizacje mogą samodzielnie hostować serwer Hub i łączyć się z siecią WoM. przyznanie im większej kontroli i personalizacji w ich konfiguracji i zarządzaniu. -**Przechwytywanie sygnałów roboczych** centra mogą integrować się z różnymi platformami, takimi jak GitHub, Twitter, oraz Discorda i są rozszerzone przez API do łączenia się z usługami takimi jak oprogramowanie CRM, oprogramowanie księgowe i terminale zegarowe. Pozwala to na rozpoznawanie i nagradzanie różnorodnych profesjonalnych wkładów. Wszystkie złączki są poddawane przez Stowarzyszenie Meeds procesowi białej listy, aby zagwarantować integralność i funkcjonalność. +**Przechwytywanie sygnałów roboczych** centra mogą integrować się z różnymi platformami, takimi jak GitHub, Twitter, oraz Discorda i są rozszerzone przez API do łączenia się z usługami takimi jak oprogramowanie CRM, oprogramowanie księgowe i terminale zegarowe. Rozszerzenie to pozwala na uznanie i wynagradzanie różnorodnych profesjonalnych wkładów. Wszystkie złącza podlegają procesowi weryfikacji w celu zagwarantowania integralności i funkcjonalności. -**Dostrajanie sklepu** Organizacje mogą dopasować sklep do własnych umiejętności, w tym kursy szkoleniowe i członkostwo w gimnazjach, tworzenie samodzielnego cyklu nagród i zaangażowania. Jest to nie tylko zachęta dla uczestników, ale także sprzyja głębszemu powiązaniu z ekosystemem organizacji. +**Dostrajanie sklepu** Organizacje mogą dopasować sklep do własnych umiejętności, w tym kursy szkoleniowe i członkostwo w gimnazjach, tworzenie samodzielnego cyklu nagród i zaangażowania. Ten wewnętrzny sklep zachęca uczestników i sprzyja głębszemu powiązaniu z ekosystemem organizacji. -**Zaangażowanie i Nagrody** Aktywne uczestnictwo w Centrum przyczynia się do globalnego wyniku organizacji w zaangażowaniu. Wskaźnik ten odzwierciedla skuteczność strategii zaangażowania, biorąc pod uwagę takie czynniki, jak poziom aktywności użytkowników oraz sprawiedliwy podział pracy i wynagrodzeń. Ten możliwy do publicznej kontroli wynik uprawnia centra do dystrybucji tokenów MEED wybitych z protokołu, służenie jako miara skuteczności ich strategii zaangażowania. +**Engagement and Rewards** Active participation contributes to the community's engagement score. Wskaźnik ten odzwierciedla skuteczność strategii zaangażowania, biorąc pod uwagę takie czynniki, jak poziom aktywności użytkowników oraz sprawiedliwy podział pracy i wynagrodzeń. This publicly auditable score gives Hubs the right to earn MEED tokens minted from the protocol, serving as a measure of the effectiveness of their engagement strategies. -Patrząc w przyszłość, centra społecznościowe w ekosystemie WoM staną się centralnym elementem życia społeczności, integracja komunikacji wewnętrznej, interakcji w czasie rzeczywistym, zarządzania i różnych narzędzi wydajności. Ulepszenia te zapewnią, że centra te będą wzajemnie powiązane z najlepszymi narzędziami już stosowanymi przez organizacje. Stanowią one potężny dowód zaangażowania Meedsa w promowanie żywotnej i zaangażowanej społeczności. +Centra te mają stać się centralnym elementem życia społecznego, integrując komunikację wewnętrzną, interakcje w czasie rzeczywistym, zarządzanie i różne narzędzia wydajności. Te ulepszenia zagwarantują, że będą one nadal powiązane z najlepszymi narzędziami wykorzystywanymi przez organizacje. Stanowią one potężny dowód zaangażowania Meedsa na rzecz wspierania żywotnej i zaangażowanej społeczności. ## 2.5. Model nagradzania -W WoM zaangażowanie użytkowników w różne działania jest zachęcane i gamione, dostosowane do unikalnych programów każdego centrum społecznościowego. Użytkownicy zarabiają punkty odzwierciedlające ich aktywny udział, przy czym każda społeczność określa własne zasady przydziału punktów. +WoM zachęca do zaangażowania użytkowników w różne działania związane z pracą dostosowane do każdego unikalnego programu. Użytkownicy zarabiają punkty odzwierciedlające ich aktywny udział, przy czym każda społeczność określa własne zasady przydziału punktów. -Na przykład firma IT może przyznać 10 punktów za kodowanie na GitHubie, mając na uwadze, że agencja cyfrowa mogłaby przywiązywać większą wagę do zaangażowania mediów społecznościowych, takich jak retweety i podobne kwestie. +Na przykład firma IT może przyznać 10 punktów za kodowanie na GitHubie, mając na uwadze, że agencja cyfrowa mogłaby przywiązywać większą wagę do zaangażowania mediów społecznościowych, takich jak retweets i podobne kwestie. -Regularny rozkład nagród opiera się na punktach zgromadzonych w każdym centrum transmisji. Zazwyczaj są one podawane w tokenach MEED, dostarczane bezpośrednio do portfeli użytkowników. Podczas gdy tokeny MEED są standardową formą nagród, centra mają możliwość oferowania różnych rodzajów rekompensaty. +Regularne rozkład nagród występuje jako współtwórcy w każdym Centrum zarabiania punktów. Użytkownicy automatycznie otrzymują MEED (lub inne) tokeny w swoich portfelach. -Kiedy nagrody są rozprowadzane w tokenach innych niż MEED, stosuje się opłatę nominalną w wysokości 5%. Opłata ta stanowi wkład do skarbu państwa Meeds, odgrywając kluczową rolę w utrzymaniu zrównoważonego charakteru ekosystemu. +Podczas gdy tokeny MEED są standardową formą nagród, centra mają możliwość oferowania różnych rodzajów rekompensaty. W takim przypadku w protokole stosuje się opłatę nominalną w wysokości 5 %. Opłata ta przyczynia się do rozwoju finansów DAO, odgrywając kluczową rolę w utrzymaniu zrównoważonego charakteru ekosystemu. -## 2.6. Model "mintium" - tokenizacja zaangażowania w pracę +## 2.6. The Mintium -Poprzez zaangażowanie użytkowników w WoM społeczności otrzymują rekompensatę za pomocą innowacyjnego modelu mintu. +Poprzez zaangażowanie użytkowników w WoM społeczności otrzymują rekompensatę za pomocą innowacyjnego modelu „Mintium”. -Punkty zaangażowania, zdobyte przez użytkowników Hubs, uczestniczą w globalnym indeksie zaangażowania, obliczonym przez Stowarzyszenie Meeds Association. Indeks stosuje tę samą zasadę w odniesieniu do wszystkich Hubów. Nawet jeśli wspólnota może zmienić przydział punktów, aby promować jedno działanie w stosunku do innych, zmiany te nie będą brane pod uwagę przy obliczaniu indeksu globalnego. +Punkty zaangażowania zdobyte przez użytkowników uczestniczą w globalnym wskaźniku zaangażowania. Różnice w wartościach punktowych przydzielanych działaniom społeczności nie mają wpływu na globalne obliczanie indeksu. -Każdego tygodnia pewna ilość Meeds jest przydzielana do globalnej produkcji w systemie WoM związanej z zaangażowaniem. Jest ona obliczana co tydzień, proporcjonalnie do liczby uczestniczących centrów. Niektóre centra otrzymują dodatkowy impuls w zależności od rodzaju czynności, jaki używają. Centra żądające meedów w ciągu tygodnia, otrzymują je. Nieodebrane Meeds są dodawane do kwoty globalnej dystrybucji na kolejny tydzień. +WoM przydziela co tydzień kilka tokenów MEED do globalnej puli zaangażowania. Jest to obliczane co tydzień, pro-rata, wśród uczestniczących centrów. Niektóre centra otrzymują dodatkowy impuls w zależności od typu ich czynności. Hubów, które twierdzą swoje tokeny MEED w ciągu tygodnia, je otrzymują. Nieodebrane tokeny MEED zwiększają przydział na przyszły tydzień. -Wynik zaangażowania _S_ z Deed jest funkcją zaangażowania, liczby zaangażowanych użytkowników i rozkładu : +Wynik zaangażowania _S_ Hub jest funkcją zaangażowania, liczby zaangażowanych użytkowników i dystrybucji: $$S = (E_d / E_w) * D_r * D_s * M$$ Gdzie : - $A$ = _Aktywność_ - całkowita liczba akcji zebranych przez użytkowników w Centrum w ciągu tygodnia. (Na Hubie każda akcja użytkownika jest przekształcona w punkty zaangażowania, niektóre akcje ważą więcej niż inne. Na poziomie indeksu wszystkie akcje są liniowe). -- $U$ = _Zaangażowani użytkownicy_ — użytkownicy, którzy w ciągu tygodnia przyczynili się do zdobycia punktów za co najmniej jedno działanie. +- $U$ = _Zaangażowani użytkownicy_ - użytkownicy, którzy przyczynili się do punktów w ciągu tygodnia przez co najmniej jedną akcję. - $E_d$ = _Wskaźnik zaangażowania w centrum_ - akcje na użytkownika ($A/U$) - $E_w$ = _Średni wskaźnik zaangażowania_ wszystkich aktywnych centrów w WoM. -- $D_r$ = _Szybkość dystrybucji_ - jeśli centrum otrzymało wybitne Meeds za poprzedni okres, % środków przekazanych użytkownikom. Wartość % może być wyższa niż 100, jeśli dystrybucja jest opóźniona w czasie. -- $D_s$ = _Rozkład_ - jeśli centrum otrzymało wybitne Meeds za poprzedni okres, % użytkowników, którzy otrzymali Meeds w ogólnej grupie użytkowników. +- $D_r$ = _Szybkość dystrybucji_ - jeśli centrum otrzymało wybite MEED za poprzedni okres, % rozprowadzanych wśród użytkowników tokenów MEED. +- $D_s$ = _Rozprzestrzenianie_ - jeśli Hub otrzymał wybitne tokeny MEED za poprzedni okres, % użytkowników, którzy otrzymali MEED w całej puli. - $M$ = _Moc Mintingu_ z Deed zgodnie z definicją w 2.3 -Globalny indeks zaangażowania wykorzystywany do dystrybucji wybitnych meedów wśród centrów piastujących jest sumą wyników zaangażowania wszystkich centrów piastujących w ciągu tygodnia. +Globalny indeks zaangażowania wykorzystywany do rozdzielenia wybitnych MEED wśród centrów jest sumą wszystkich tygodniowych punktów zaangażowania Hub. Powyższy wzór jest prosty i przeznaczony do faworyzowania węzłów lotniczych: - z dużą ilością zaangażowanych użytkowników (zaangażowanie) -- którzy dzielą cały dochód z mintingu (distribution rate) sprawiedliwie ze swoimi użytkownikami (distribution spread). +- którzy dzielą cały dochód z rozminowywania (wskaźnik dystrybucji) na równi ze swoimi użytkownikami (rozpiętość dystrybucji). -Dodatkowo, przyspieszacze są zastosowane dla : +Dodatkowo stosuje się stymulatory w następujących przypadkach: -- organizacje o najwyższej aktywności, bez względu na ich rozmiar (współczynnik zaangażowania w stosunku do WoM-u) +- communities with the highest engagement, regardless of their size (engagement rate compared to the WoM average) - rzadsze Deeds -> Organizacja Meeds zastrzega sobie prawo do zmiany formuły w razie potrzeby – na przykład, jeśli pojawią się określone przypadki użycia. Stowarzyszenie może również czarować każde Hub, które przenosi wzór do swoich unikalnych korzyści. +Wzór będzie ewoluował i dostosowywany w celu optymalizacji i ograniczenia skutków negocjacji i nadużyć. Ponadto protokół będzie również wdrażał procedury cięć w celu wykluczenia złych aktorów. -Ponieważ centra te są nagradzane meedami i zachęcane do ich redystrybucji jako nagród dla użytkowników za ich zaangażowanie – zainteresowanie zarówno społeczności, jak i ich użytkowników jest zrównane w tym samym cyklu wirtualnego podziału dochodów. Tym samym WoM oferuje nowy model pracy, który przekształca relację pracodawca/pracownik w partnerstwo. +Ponieważ centra te są nagradzane MEED i zachęcane do ich redystrybucji jako nagród dla użytkowników za ich zaangażowanie – interesy zarówno społeczności, jak i ich użytkowników są dostosowane do tego samego pozytywnego cyklu podziału dochodów. W ten sposób WoM oferuje nowy model pracy, który zmienia relację między pracodawcą a pracownikiem jako partnerstwo. -Model "mintium" to pierwszy tego typu model, który wykracza poza tradycyjny model freemium, ponieważ nie tylko usługi są bezpłatne do użytku, ale zarówno organizacje, jak i ich użytkownicy są nagradzani za ich wykorzystanie. +Model „Mintium” idzie dalej niż model freemium, ponieważ usługi mogą z niego korzystać, i nagradza zarówno organizacje, jak i ich członków za ich użycie. -## 2.7. Miasta i zarządzanie +## 2.7. Miasta -W WoM Akty będą generowane stopniowo w wirtualnych miastach. Tylko pierwsze miasto będzie istnieć od samego początku. Tylko pierwsze miasto będzie istnieć od samego początku. Pozostałe będą budowane stopniowo, jedno po drugim. W całym WoM będzie istnieć tylko 7 miast, z każdym zawierającym ustaloną liczbę Deeds każdego typu. +The World of Meeds is a virtual world where people can buy Deeds, similar to real estate properties in virtual Cities. The Deeds are only available in limited quantities within a City and can exist only if someone redeems them with the minting points they accumulate by staking. -Miastu zostanie przyznany status ukończenia, kiedy wszystkie jego Deeds zostaną wyemitowane. Następnie bicie każdego nowego miasta rozpocznie się w ciągu 2^n$ miesięcy po wybiciu ostatniego czynu w mieście o wartości $n-1$. +**The 7 Cities of the WoM** + +In the World of Meeds, there will be 7 cities. + +As more people mint Deed NFTs, the Cities of the WoM are constructed progressively by following a predetermined scheme that represents the successive phases of the evolution of the WoM. + +When someone mints the last Deed of a City, the protocol enforces a pause of $2^n$ months before allowing the minting of the $n^th$ City. | **Nazwa miasta** | **Akty** | **Powszechny** | **Powszechny** | **Niezwykły** | **Rzadki** | **Legendarny** | | ---------------- | ----------- | ---------------------- | -------------- | ------------- | ---------- | -------------- | @@ -132,16 +138,26 @@ Miastu zostanie przyznany status ukończenia, kiedy wszystkie jego Deeds zostan | 6: Kushor | 10 000 000 | Eszmum + 64 miesiące | 6 000 000 | 3 000 000 | 999 998 | 2 | | 7: Hammon | 100 000 000 | Kuszor + 128 miesięcy | 60 000 000 | 30 000 000 | 9 999 999 | 1 | -Miasto jest sposobem na zbliżenie się społeczności i stworzenie większej społeczności. A w konsekwencji nabyć pewnej tożsamości, związanej z tą społecznością. Jest to również sposób na zapewnienie dodatkowej wartości swoim użytkownikom - wartości, która wykraczałaby poza możliwości jednej społeczności lub wartość stworzoną dzięki współpracy między społecznościami. +Cities aim to bring together different communities to create a larger, integrated community. The purpose is to foster a sense of unity and shared identity that transcends individual communities and results in shared culture, traditions, and values. + +**Cities Governance** Each City has a treasury funded by protocol fees (see 2.8 Taxes). Each has an independent governance system and operates as a subDAO of the Meeds DAO. Citizens can elect a council and vote on the operating rules of their City. This decentralized governance approach allows Cities to evolve independently, develop customized services for their citizens, and enhance the value of the Deeds. + +**City Development** Cities strive to provide additional value to their residents beyond what individual communities can achieve independently. The concentration of resources, opportunities, and services in a City allows for community collaboration and cooperation, creating collective value. Such dynamics can lead to economic opportunities, cultural richness, educational and real-life services, and an overall improvement in the quality of life for residents. + +Cities may include physical counterparts to the Deeds in the real world, such as access to meeting rooms in co-working spaces, catering services, travel services, and more. + +Cities may also explore the potential of Web3 to improve existing services or introduce new ones, such as utilizing blockchain for digital identity management, streamlining government procurement processes through smart contracts, and leveraging dApps for citizens' engagement and participation. + -Każde miasto ma własną siedzibę i prowadzi własne DAO gdzie właściciele własności miasta mogą wybrać radę miasta, zagłosować i ustanowić własne zasady funkcjonowania, dodają nowe usługi i kształtują swoje miasto w taki sposób, jak chcą oraz zwiększają atrakcyjność miasta i wartość związanych z nim czynów. +## 2.8. Podatki -Na przykład mogą dodać cyfrową reprezentację swojego miasta, fizyczne odpowiedniki związane z ich miastem (na przykład sale konferencyjne w fizycznych przestrzeniach coworkingowych), dodać usługi gastronomiczne zasilane przez Meeds, usługi wakacyjne itp... +**8%** podatek będzie pobierany od dochodu z czynszu czynszu: -Domyślnie (chyba że miasto postanowi inaczej), pasywny dochód z wynajmu Deed-ów będzie "opodatkowany" przez miasto (5%) i Stowarzyszenie (3%) w celu zachęcenia do produktywnego wykorzystania. +- **5%** dla skarbu miasta, +- **3%** dla skarbu DAO -Transakcje własnościowe (sprzedaże zadania) będą również opodatkowane w wysokości 6%: +**6%** podatek będzie nakładany na dochód ze sprzedaży własnej: -- 2,5% dla Miasta -- 2,5% dla Stowarzyszenia, -- 1% za oryginalny portfel, który wykorzystał Deed. +- **2,5%** dla skarbu miasta, +- **2,5%** dla skarbu DAO +- **1%** dla oryginalnego portfela, który wykupił czynność. diff --git a/intl/pl/3-meeds.md b/intl/pl/3-meeds.md index f07d0309..78ddef64 100644 --- a/intl/pl/3-meeds.md +++ b/intl/pl/3-meeds.md @@ -1,85 +1,109 @@ -# 3. Token Meeds-waluta WoM +# 3. Token Meeds + +Token MEED (wyraźny "Meeds") jest walutą, która napędza WoM. Posiada różne przedsiębiorstwa użyteczności publicznej: + +- Nagroda za zaangażowanie użytkowników +- Zakupy w sklepach +- Deed minting +- Wynajem centrum +- Nagrody za piętno (plony) +- Nagroda za zapewnienie płynności -WoM jest zasilana przez swoją walutę - token Meeds (MEED). Meeds służą do nagradzania użytkowników (poprzez programy zaangażowania), zakupów w sklepach, uzyskiwania aktów własności, uzyskiwania zwrotów finansowych z inwestycji itp. ## 3.1. Tokenomika -**Maksymalna podaż tokenów Meeds jest ograniczona do 100 milionów**, wybijanych stopniowo. **Meeds są wytwarzane w tempie 10 MEED na minutę**. Dlatego pełny horyzont wydobycia wynosi prawie 20 lat (ponieważ rocznie wydobywa się około 5 milionów Meeds, co wynosi około $10*60*24*365$). +**Maksymalna Dostawa** Maksymalna podaż **jest ograniczona do 100 milionów tokenów**, rozbita stopniowo w czasie. + +**Początkowa Zaopatrzenie** Początkowo wykopaliśmy 5 mln MIĘDZYNARODOWE, co stanowi **5 % całkowitej podaży**, aby pobudzić operacje: + +- Środki te przeznaczone są na pokrycie wydatków na personel i wydatków administracyjnych Agencji (tytuły 1 i 2) oraz jej wydatków operacyjnych związanych z programem prac (tytuł 3). +- Opinia prawna dla tokena +- Zakupy IP +- Usługi informatyczne +- Wydobycie puli płynności -Początkowo wybito 5 milionów meed (5% całkowitej podaży). Z czego 4,5 mln zostało zamkniętych w kontrakcie skarbca z liniowym nabyciem uprawnień przez ponad 4 lata. Wstępnie wybita kwota została wykorzystana głównie do nabycia Oprogramowania IP, opłacenia opłat prawnych token emission i usług hostingowych. +Następnie zamknęliśmy 4,5 mln osób MEED w sejfie z liniowym nabyciem uprawnień przez cztery lata. -Reszta jest częścią__ meeds Dao funds < /0 > i zostanie wykorzystana na opłacenie usług i uruchomienie zachęt, takich jak zrzuty i kampanie polecające.

+Od tego czasu inteligentna umowa o nazwie**__Fabryka tokenów __ wykonuje bicie **tokenów MEED ze stałą szybkością **. +**Schemat barwienia** -## 3.2. Przydział mintowania +Umowa wielowymiarowa o nazwie __Token Factory__ kontroluje dostawę tokenu MEED '(mint and burn). -Minted Meeds są przydzielane w celu zachęcenia do zaangażowania trzech kategorii interesariuszy - użytkowników, twórców i inwestorów: +Wykorzystuje on schemat ciągłego rozdrabniania pod adresem *10 MEED na minutę*. W takim tempie mięty Token Factory około 5 milionów MEED rocznie (10*60*24*365); w związku z tym horyzont kopania wynosi prawie 20 lat. -- Użytkownicy (użytkownicy i posiadacze czynności/renterów) otrzymują Meeds poprzez nagrody za zaangażowanie (model mintium). -- Budowniczowie (członkowie stowarzyszenia i społeczności) otrzymują Meeds za pośrednictwem fundusze stowarzyszeniowe na budowę, obsługę i doskonalenie WoM. -- Inwestorzy wytwarzają Meeds poprzez wynajem i zakup pul płynności oraz stawianie Meeds. +Głos DAO może zmienić ten wskaźnik w przyszłości. -Na początku budowniczowie otrzymują 30% alokacji. Pozostałe 70% jest dzielone między użytkowników i inwestorów. Proporcja alokacji będzie regularnie przeglądana poprzez głosowanie DAO stowarzyszenia Meeds. +## 3.2. Przydział Mintingu -## 3.3. Użytkownicy - wytwarzanie poprzez zaangażowanie +Token Factory reguluje również przydzielanie wybitnych tokenów MEED w celu zachęcenia trzech kategorii zainteresowanych stron: -Część stale wybitych meedów jest przydzielana kanałowi kopalni. Dystrybucja odbywa się co tydzień. Na koniec każdego tygodnia, indeks zaangażowania jest obliczany tak, aby liderzy centrów i właścicieli własności własności mogli otrzymać swoje nagrody w następnym tygodniu i zdobyć Meeds. Nieprzyznane Meeds pozostają w funduszu i są dodawane do dystrybucji w kolejnym tygodniu. Model jest szczegółowo opisany w poprzednim rozdziale (część 2.6). +- **Budowniczy**: przyczyń się do budowania i promowania Meeds +- **Użytkownicy**: angażuj się w swoje społeczności +- **Inwestorzy**: wspieraj nas poprzez zakupy z płynnością i tokenami -## 3.4. Budowniczowie - Meeds stowarzyszenie DAO i społeczność budowniczych +Każda kategoria zainteresowanych stron otrzymuje część podaży, która podlega głosowaniu przez DAO. -WoM i token Meeds są obsługiwane przez niezarobkowe Meeds Association DAO, o którym wspomniano powyżej. Multisigowy kontrakt o nazwie _Meeds DAO Funds_ jest używany do zarządzania wydatkami operacyjnymi stowarzyszenia. +## 3.3. Rezerwa użytkowników -Podczas okresu emisji, **30% wyemitowanych Meedsów jest przydzielane do stowarzyszenia Meeds**. +Część stale wybitnych tokenów MEED jest przydzielana do zaangażowania użytkownika sponsora poprzez model Mintium (zob. 2.6). -Członkowie stowarzyszenia mogą świadczyć usługi dla stowarzyszenia na podstawie podpisanej umowy o świadczenie usług ustalającej stawkę dzienną. Usługi są płatne co miesiąc w Meeds, na podstawie ceny rynkowej. Przykłady usług obejmują - wzbogacanie oprogramowania Meeds, rozwijanie aplikacji WoM, tworzenie nowych łączników, obsługa usługi w chmurze, świadczenie usług finansowych i prawnych itp. +Globalny indeks zaangażowania jest okresowo obliczany we wszystkich centrach WoM w celu przydzielenia nagród MEED centrum centrum. Nagrody Mintium są możliwe do uzyskania przez kierowników Hub i właścicieli aktów. -nie będąc członkiem, każda organizacja może uczestniczyć w tworzeniu nowego konektora i być za to wynagradzana – najpierw za pośrednictwem stowarzyszenia Meeds nabywającego konektor a następnie poprzez wybiór tego konektora. +## 3.4. Rezerwa budowlana -Stowarzyszenie obsługuje swoje własne centrum społecznościowe o nazwie _Meeds Builders Hub_ , które z zadowoleniem przyjmuje entuzjastów, którzy chcą przyczynić się do utworzenia WoM. Stowarzyszenie sponsoruje społeczność ze swojego budżetu, rekompensując zaangażowanie członków społeczności. +DAO Meeds prowadzi dostawę tokenów WoM i MEED. Wielostronny smart kontrakt o nazwie _Meeds DAO Funds_ zarządza wydatkami operacyjnymi. Otrzymuje **30% wybitnego MEED** na wsparcie konstruktorów. -Stąd też węzeł budowniczy funkcjonuje jako żywy przykład wspólnoty posiadającej uprawnienia dzięki oprogramowaniu Meeds, oferowanie standardowego zestawu usług świadczonych przez stowarzyszenie. Akcje stowarzyszenia Meeds w celu realizacji aktu własności dla swojej społeczności. W ten sposób Centrum Budownictwa korzysta również z wybiórczego zaangażowania, podobnie jak każde inne centrum poparte czynem. +Stowarzyszenie Meeds jest uprawnione do zatrudniania przedsiębiorstw świadczących usługi w imieniu Meeds DAO w celu pokrycia opłat prawnych, Środki te przeznaczone są na pokrycie wydatków na personel i wydatków administracyjnych Agencji (tytuły 1 i 2) oraz jej wydatków operacyjnych związanych z programem prac (tytuł 3). -Po zakończeniu okresu emisji, stowarzyszenie będzie utrzymywane poprzez: +Organizacje i osoby niebędące członkami Stowarzyszenia Meeds mogą nadal wnosić wkład za pośrednictwem _Hub Meeds Builders_ - centrum społecznościowe, które z zadowoleniem przyjmuje entuzjastów, którzy chcą uczestniczyć w tworzeniu i promowaniu WoM. U pacjentów z ciężkim zaburzeniem czynności wątroby (po <0>Oznacza fundusze DAO nagroda również za wkład w Centrum Budowlanych. + +Centrum Budownictwa otrzymuje również nagrody Mintium, tak jak każdy inny węzeł. + +Po zakończeniu okresu rozminowywania koszty operacyjne Meeds DAO zostaną wsparte przez: - opłaty od pasywnych dochodów (3% od wynajmu Deedów) - opodatkowanie dochodu ze sprzedaży (2,5% od sprzedaży Deedów) - pobieranie opłat za transakcje za korzystanie ze sklepów z rabatami - działając jako dostawca puli płynności -- postrzeganie opłat za transakcje, gdy centrum dystrybuuje tokeny inne niż Meeds za pośrednictwem usług WoM. -- poprzez działalność operacyjną Deeds, które stworzyło stowarzyszenie w ciągu czasu. +- postrzeganie opłat za transakcje, gdy centrum dystrybuuje alternatywne tokeny w swoich centrach +- wynajem i sprzedaż czynszów wybitych przez DAO z upływem czasu. +## 3.5. Rezerwa dla inwestorów -## 3.5. Inwestorzy +Inwestorzy wspierają WoM poprzez zapewnienie płynności i udziałów w tokenach MEED, co pomaga ustabilizować poziom cen w fazie budowy. Gotowe są zachęty zarówno w odniesieniu do następujących kwestii: -Investorzy pomagają w tworzeniu WoM, zapewniając płynność finansową i stawiając Meeds, co stabilizuje poziom cenowy podczas okresu budowy. Oba są zachęcane poprzez minting. +**Dostawcy płynności** Zarządzanie płynnością walutową ma kluczowe znaczenie dla powodzenia projektu. Spółka Meeds DAO stosuje różne mechanizmy DeFi w celu zoptymalizowania jej efektywności kapitałowej. Na przykład zachęty umożliwiają dostawcom płynności uzyskiwanie dochodów z gospodarstw rolnych poprzez wynajem ich tokenów LP. Istnieją również plany wprowadzenia obligacji i stopniowego przejścia na płynność będącą własnością protokołu. Te ostatnie przyczynią się do długoterminowej stabilności projektu – jak wspomniano powyżej – opłaty transakcyjne będą pokrywać koszty operacyjne. -**Dostawcy płynności** Zarządzanie płynnością waluty jest kluczowe dla sukcesu projektu, a kilka strategii DeFi będzie wykorzystywanych do optymalizacji efektywności kapitałowej. Zaczniemy od zachęt do stawiania tokenów puli MeedS/ETH oraz stopniowo wprowadzimy obligacje w celu przesunięcia się w kierunku posiadania przez protokół płynności. Ostatnie z nich przyczyniłoby się do długoterminowej stabilności stowarzyszenia - jak wspomniano wcześniej, opłaty za transakcje będą finansować wydatki operacyjne stowarzyszenia, takie jak hostowanie chmury. +Ponadto w imieniu Meeds DAO, Stowarzyszenie Meeds jest uprawnione do ułatwiania pozagiełdowych zakupów znaczniejszych ilości tokenów MEED. -Każdy członek ma również prawo do bezpośredniego zakupu dużej ilości Meedsów z rabatem. Kwota przelana na konto stowarzyszenia jest przeliczana na ETH i dodawana wraz z równowartością Meeds do puli płynności. +**Stak/długoterminowa inwestycja** Meeds DAO nagrodzi lojalnych inwestorów, którzy chcą wspierać Meeds w perspektywie długoterminowej. Każdy może zaatakować ich nieużywane tokeny MEED, aby zarobić plony i xMEED tokeny. -**Stawianie wkładów / inwestycja długoterminowa** Aby zachęcić do długoterminowej inwestycji, posiadacze zdeponowanych Meeds otrzymują nagrody. Kiedy Meeds są stakowane, staker otrzymuje pewną ilość tokenów xMeeds. Kiedy Meeds są stawkiowane, staker otrzymuje pewną ilość tokenów xMeeds. Nowo wyemitowane Meeds są dystrybuowane do stakerów proporcjonalnie do ich posiadanych xMeeds. W praktyce wybite Meedy są efektywnie dodawane do posiadanych przez kontrakt xMeeds i rozdzielane na posiadaczy xMeeds, gdy wycofają swoje stawki. +Gdy użytkownik stawi się z tokenami MEED, inteligentny kontrakt blokuje ten depozyt i wykrywa tokeny xMEED proporcjonalnie. -Dzięki udziałowi Meeds, inwestorzy mogą również wykupić NFT (a następnie uczestniczyć w kopaniu poprzez zaangażowanie), zwiększając tym samym popyt na token. Każde złożone w depozycie Meeds (xMeeds) przysługuje jego właścicielowi określona liczba punktów dziennie. Im dłuższy okres, na jaki przypada przetrzymywana waluta, tym większa liczba punktów uzyskana na jeden xMeeds. Każdy Czyn uprawnia do uzyskania określonej liczby punktów. +Oznacza to, że DAO wykorzystuje xMEED jako swój token zarządzania; w związku z tym jego posiadacze mogą brać udział w głosowaniu nad wnioskami. -Punkty są obliczane za pomocą poniższego wzoru: +Ponadto posiadacze xMEED zarabiają punkty minowe, które uprawniają ich do tworzenia NFT. - $$ P = xMeeds / (xMeeds + 12000) * T / 240 $$ +Punkty zamienne rosną w miarę upływu czasu, dopóki zainteresowane strony utrzymają swój udział. Poniższa formuła pozwala obliczyć punkty minowe: - gdzie : + $$ P = xMEED / (xMEED + 12000) * T / 240 $$ -- $xMeeds$: Stan konta xMeeds bez miejsc dziesiętnych -- $T$ : Czas, który upłynął w milisekundach + Gdzie: -Wzór unika faworyzowania dużych posiadaczy w celu bardziej efektywnego i bardziej sprawiedliwego rozprowadzania Deedów. Na przykład, wzór daje następujące stawki: +- $xMEED$: saldo xMEED bez miejsc po przecinku +- $T$: Czas upłynął w milisekundach + +Formuła pozwala na uniknięcie faworyzowania dużych posiadaczy do bardziej wydajnego i sprawiedliwego podziału czynności. Na przykład, wzór daje następujące stawki: | **Rozmiar posiadacza** | **Posiadane aktywa** | **Stopa narastania** | | ---------------------- | -------------------- | -------------------- | -| Mały | 1 000 xMeeds | 28 pkt/dzień | -| Średni | 10 000 xMeeds | 164 pkt/dzień | -| Duży | 100 000 xMeeds | 321 pkt/dzień | +| Mały | 1000 xMEED | 28 pkt/dzień | +| Średni | 10 000 xMEED | 164 pkt/dzień | +| Duży | 100 000 xMEED | 321 pkt/dzień | -co prowadzi do następującego czasu posiadania dla każdej klasy posiadacza: +Te stopy naliczania prowadzą do następującego czasu przetrzymywania dla każdej klasy posiadacza: | **Typ karty** | **Koszt** | **Duży uchwyt** | **Średni uchwyt** | **Mały uchwyt** | | ------------- | --------------- | --------------- | ----------------- | --------------- | @@ -88,22 +112,23 @@ co prowadzi do następującego czasu posiadania dla każdej klasy posiadacza: | Rzadki | 50 000 punktów | 156 dni | 10 miesięcy | 5 lat | | Legendarny | 100 000 punktów | 311 dni | 20 miesięcy | 10 lat | -## 3.6. Rządy Meeds DAO +## 3.6. Meeds DAO Governance + +Posiadacze tokenów xMEED mogą swobodnie uczestniczyć w zarządzaniu DAO Meeds poprzez głosowanie tokenami nad decyzjami takimi jak zarządzanie alokacją środków budżetowych lub wybieranie członków zarządu DAO. -Posiadacze tokenów Meeds muszą stawiać swoje tokeny, aby móc głosować w sprawach Meeds DAO, takich jak zarządzanie budżetem emisji lub wybieranie członków zarządu DAO (roczna kadencja). +## 3.7. Usługi DeFi -## 3.7. Usługi użytkowników finansów zdecentralizowanych (DeFi) +Nasze podejście pozwala nam określić ilościowo i ustalić wartość pieniężną praktycznie każdego rodzaju wkładu (cyfrowego lub nie) i nagradzać go tokenami. -WoM przedstawi świat blockchain wielu osobom, które nie używają go dzisiaj. +Chociaż wykorzystujemy technologię Web3 i blockchain, staramy się sprawić, by była ona bezproblemowa dla użytkowników. Dlatego Hubs zapewnia łatwą w użyciu aplikację portfelową i wewnętrzny sklep atutów, który upraszcza zarządzanie tokenami nagród dla współtwórców. -W rzeczywistości, każda praca (czy to cyfrowa, czy nie) może zostać przekształcona w grę, a każde zaangażowanie - nagrodzone Meedami. Meeds są udostępnione użytkownikom poprzez łatwy w użyciu, oparty na blockchainie portfel, który "abstrahuje" jakąkolwiek złożoność świata kryptowalut dla przeciętnego użytkownika. +Dlatego też Meeds oferuje bezpieczny i przejrzysty dostęp do złożonego świata kryptowalut dla wielu użytkowników, którzy nigdy nie byli na to narażeni. -Ponad portfelem i sklepem, w którym użytkownicy mogą kupować przywileje za Meeds, planujemy wprowadzić każdego użytkownika do kilku produktów końcowych zasilanych protokołami DeFi, takich jak: +Planujemy wprowadzenie większej liczby produktów użytkowników końcowych opartych na tokenach MEED i XMEED za pomocą protokołów Decentralized Finance (DeFi), takich jak: -- Możliwość zakładania tokenów MEED i uzyskiwania zysków (generowanie przychodów) -- Możliwość użycia tokenów MEED jako zabezpieczenia do pożyczenia stabilnych monet, takich jak USDC (leveraging first a [Fuse pool](https://app.rari.capital/fuse) , a następnie rejestracja tokena Meeds do [AAVE](https://aave.com/). -- Cyfrowa karta, która może być dodana i używana przez Apple Pay, Google Pay lub dowolny bankomat. Powyższe będzie możliwe dzięki partnerstwu z VISA i wykorzysta linię kredytową w USDC, zabezpieczoną przez stakowane Meeds. Ta karta mogłaby również być używana przez organizacje do zasilania portfeli pracowników w celu zarządzania korzyściami pracowniczymi, takimi jak posiłki w restauracjach, transport i wszelkiego rodzaju wydatki. +- Zdobywaj zyski poprzez zakładanie zarobionych tokenów +- Kredyty i pożyczki z wykorzystaniem zarobionych tokenów jako zabezpieczenia +- Zapłać w prawdziwym życiu kartą kredytową popartą przez Twoje gospodarstwo -Więc nie tylko wielu nowych użytkowników odkryje świat technologii blockchain, ale również odkryje świat pozbawiony banków. +Tak więc nie tylko wielu nowych użytkowników odkryje, jak zarabiać tokeny, ale również odkryje świat bez banków. - diff --git a/intl/pl/4-xeeds.md b/intl/pl/4-xeeds.md index 040731ef..8da0e283 100644 --- a/intl/pl/4-xeeds.md +++ b/intl/pl/4-xeeds.md @@ -1,64 +1,70 @@ -# 4. Potrzeby-Wom osoby / użytkownicy +# 4. Xeeds - Obywatele -## 4.1. Zdecentralizowane i samodzielne modele +## 4.1. Samodzielna tożsamość -WoM uznaje prywatność za fundamentalne prawo człowieka i umożliwia użytkownikom posiadanie swoich danych. +Uznajemy prywatność za podstawowe prawo człowieka i upoważniamy użytkowników do posiadania ich danych. -Nasze podejście opiera się na zasadach zdecentralizowanej i suwerennej tożsamości, co umożliwia użytkownikom pełną kontrolę nad tym, jakie informacje chcą ujawnić publicznie, udostępnić wybranym grupom osób lub zachować w prywatności. +Nasze podejście opiera się na zdecentralizowanych i suwerennych zasadach tożsamości, umożliwienie użytkownikom kontrolowania, jakie informacje chcą publikować, dzielić się z ograniczoną grupą lub zachować prywatność. -Aktywność i zaangażowanie użytkownika w WoM jest zawsze powiązane ze społecznością. Xeed to wirtualna osoba użytkownika w danej społeczności. Xeed nie wymaga przeprowadzania procedury weryfikacji tożsamości (KYC). Jest samodeklarujący się, jednak teoretycznie możemy sobie wyobrazić, że firmy trzecie mogą świadczyć taką usługę. +Użytkownicy angażują się w różne społeczności; nazywamy ich wirtualną personą A **__Xeed__**. -## 4.2. Odznaki i referencje +Xeeds są samodeklaratywne i nie wymagają żadnego domyślnego procesu KYC (__Know Your Customer__). -Odznaki i poświadczenia są przekazywane użytkownikom w ramach ich uczestnictwa w danej społeczności. Użytkownik może je pobrać jako W3C Credentials[^7][^8] (także nazywane VC) i przechowywać w swoim portfelu. Te W3C Credentials są potwierdzeniem wiedzy/know-how certyfikowanej przez organizację, która je wydaje. +Jednak społeczności, które tego potrzebują, mogą zatrudniać firmy zewnętrzne świadczące tę usługę lub używać protokołów takich jak __Dowód Humanity__. -W dzisiejszym świecie trudno jest udowodnić umiejętność z góry. Kiedy ludzie reklamują się na sieciach, liczą na to, że ich menedżerowie dadzą im rekomendację. To jednak zakłada pewną dobrej woli ze strony menedżera, ale nie jest traktowane jako niezbity dowód przez przyszłego pracodawcę. +## 4.2. Tokeny rozpoznawania -WoM zapewnia ludziom bardziej przejrzyste i niezmienne środki do zdobywania i demonstrowania swoich umiejętności. +W dzisiejszym świecie trudno jest z góry udowodnić umiejętność. Gdy ludzie reklamują się na sieci, zależą od reputacji społecznej. Zazwyczaj menedżer lub peer przedstawia rekomendację. Wymaga to dobrej woli od krewnego, ale rzadko stanowi ostateczny dowód dla przyszłego pracodawcy. -Odznaki są wykorzystywane do reprezentowania osiągnięć w danej społeczności. Po ukończeniu zestawu celów lub wyzwań, użytkownicy otrzymają punkty. Odznaki mogą być odblokowane poprzez zdobycie określonej liczby punktów w konkretnych kategoriach. +Users may earn Badges and Credentials when participating within their Community Hubs . Pozwólmy im przechowywać je również w portfelu lub pobierać je jako weryfikowalne dane logowania [^7][^8]. Takie poświadczenia są dowodem posiadania wiedzy/know-how poświadczonym przez organizację wydającą. -Kiedy odznaki są pobierane przez użytkownika, możliwe jest włączenie liczby punktów i ich rangi do centrum dla tego konkretnego osiągnięcia. +Dzięki temu oferujemy przejrzyste i niezmienne środki, aby ludzie mogli nabywać i demonstrować swoje zdolności. -Poświadczenia są bardziej elastyczne niż odznaki; mogłyby być zaleceniem rówieśnika, wskazującym lata wiedzy specjalistycznej, szkolenia lub egzaminów lub zaangażowanie w przestrzeń kosmiczną. Są one podpisane przez Centrum i mogą być opatrzone podpisem użytkownika partnerskiego. +**Odznaki** reprezentują osiągnięcia dokonane w danej społeczności. By completing work tasks, users earn points. Mogą zarabiać odznaki rozpoznawcze, ponieważ gromadzą punkty i osiągają określone progi. -## 4.3. Cyfrowa tożsamość pracy +Odznaki będą reprezentatywne jako NFT NTTs (Non Transferable Tokens, vel __Soulbound__ tokens) lub do pobrania Będą one zawierały informacje selektywnie ujawniane, takie jak nazwa centrum, liczba punktów, kategorię pracy oraz datę osiągnięcia lub rangę w danej społeczności. -Wszystko to przyczynia się do tworzenia udokumentowanego cyfrowego zestawu umiejętności, który użytkownik może przechowywać i wykorzystywać przy zmianie pracy lub pracy jako freelancer. Byłoby bardziej wiarygodne niż tradycyjne rozwiązania, ponieważ opiera się nie tylko na jednej osobie, ale na całej społeczności, która potwierdza te umiejętności. +**Referencje** Poświadczenia są bardziej elastyczne niż odznaki. Mogłyby to być zalecenia rówieśnika wskazujące lata wiedzy specjalistycznej, szkolenia lub egzaminów lub zaangażowanie w przestrzeń kosmiczną. -Podobnie jak jego portfel Meeds, użytkownik zachowa swoje Xeed, odznaki oraz dane uwierzytelniające dołączone do niego w portfelu jego tożsamości, gdy przenosi się z jednego centrum do drugiego, z jednego miasta do drugiego, gdziekolwiek przez WoM. +Centrum lub członkowie równorzędni podpiszą te poświadczenia w celu ich oficjalnego i weryfikowalnego zatwierdzenia. -Użytkownik będzie mógł wyrazić swoje Xeed, odznaki i poświadczenia innym centrom w celu podkreślenia jego doświadczenia, a także z rekrutatorami lub innymi służbami, które uzna za interesujące. +## 4.3. Cyfrowa tożsamość pracownika -Użytkownik może posiadać jedno lub kilka cyfrowych tożsamości w WoM. Później może je przedstawić w ujednoliconej formie, korzystając z weryfikowanych prezentacji. +Wszystkie powyższe elementy przyczyniają się do tworzenia sprawdzonych umiejętności cyfrowych, które użytkownicy mogą utrzymywać i wykorzystywać przy zmianie pracy lub na wolnym rynku. Jest bardziej wiarygodne niż tradycyjne rozwiązania, ponieważ dowodzi tego cała społeczność. -W przeciwieństwie do Web 2.0, użytkownik jest w pełni właścicielem swoich zdecentralizowanych tożsamości. Te ostatnie mogą pokazać (i udowodnić) społecznościom, w których uczestniczył, swoje sprawdzone umiejętności, jego zgromadzone umiejętności, inne Xeeds (ludzi), z którymi współpracował, jego cyfrowa reprezentacja siebie... W sposób godny zaufania LinkedIn 3.0. +Użytkownicy zachowają swoje Xeed, odznaki i dane logowania we wszystkich centrach. Mogą zatem reklamować, pokazywać i udowodnić swoje umiejętności i doświadczenie innym liderom społeczności i rekrutorom lub innym usługom, które uznają za interesujące. -Użytkownik będzie mógł wybrać, czy ujawnić cokolwiek, jakie informacje udostępnić i jakie tożsamości wykorzystać dla każdej pozycji. Treść (sprawdzona umiejętność, poprzednie Huby itp.) jest dowodem manipulacji i dlatego nie mogła zostać zmieniona. Każda tożsamość musiałaby być rozwijana przez czas. +Z czasem ludzie rozwijają kompozytową tożsamość cyfrową w trakcie pracy. Każdy może być właścicielem kilku tożsamości cyfrowych, które mógłby później pogodzić w późniejszym czasie. Mają całkowitą swobodę wyboru, czy ujawnić cokolwiek czy nie, jakie informacje należy podać, i jakie tożsamości należy użyć dla każdego stanowiska. + +Opowiadamy się za tym, by obywatele WoM w pełni posiadali swoją zdecentralizowaną tożsamość. ## 4.4. Sprawiedliwy rynek pracy -W ramach tego paradygmatu przyszły rynek pracy umożliwia użytkownikom swobodne przemieszczanie się i przydzielanie lub sprzedaż ich zaangażowania między centrami dystrybucji – tak jak ma to miejsce w świecie fizycznym poprzez zmianę pracodawców. Jednak w WoM ich zaangażowanie byłoby namacalne, mierzone i nagradzane w sprawiedliwy sposób. Przenosząc się między systemami, które podążają za podobną logiką, lepiej zrozumieją zasady gry i będą oceniać pracodawców w sprawiedliwy sposób - trawa nie zawsze jest zielona po drugiej stronie. Użytkownicy będą mogli zobaczyć, które centrum oferuje lepsze warunki zaangażowania, należy do bardziej atrakcyjnego miasta, itp. +W ramach tego paradygmatu, przyszły rynek pracy umożliwia użytkownikom swobodne przemieszczanie się i przydzielanie lub sprzedaż swojego zaangażowania między centrami pośrednictwa pracy – tak jak ma to miejsce w świecie fizycznym, zmieniając się pracodawców. Jednak w WoM ich zaangażowanie jest namacalne, mierzone i sprawiedliwie wynagradzane. + +Przechodząc od systemów zgodnych z podobną logiką, będą one lepiej rozumieć zasady gry i oceniać ich potencjalnych pracodawców. Ocena zaangażowania daje im wskazówkę co do poziomu aktywności i nagradzania warunków w społeczności. + +Z kolei liderzy społeczni mogą szukać odpowiednich umiejętności z wykorzystaniem sieci cyfrowych tożsamości zawodowych (które użytkownicy zdecydowali się ujawnić). Mogą one skuteczniej pozyskiwać umiejętności w oparciu o zweryfikowane i szczegółowe informacje na temat historii pracy, umiejętności zawodowych i poziomu zaangażowania użytkowników. -Na koniec przywódcy społeczni mogą szukać odpowiednich umiejętności, korzystając z sieci cyfrowych tożsamości pracy WoM (którą użytkownicy zdecydowali się ujawnić). Będą mogli bardziej efektywnie pozyskiwać umiejętności, korzystając z zweryfikowanych i szczegółowych informacji dotyczących historii pracy, umiejętności zawodowych i poziomu zaangażowania użytkownika. +## 4.5. Rzeczowe i przejrzyste uznawanie -## 4.5. Wyraźne i przejrzyste uznanie +Dziś szczegóły dotyczące odszkodowań i premii są niejasne w wielu miejscach pracy. W związku z tym osobie trudno jest porównać swoje warunki z innymi i uzyskać poczucie sprawiedliwego i bezstronnego traktowania. Pracownicy doświadczają wielu frustracji z powodu opisanych powyżej sytuacji. -Dzisiaj szczegóły dotyczące wynagrodzenia i premii są niejasne w wielu miejscach pracy. Dlatego trudno osobie porównać swoje warunki z warunkami innych i otrzymać poczucie sprawiedliwego i bezstronnego traktowania. Pracownicy doświadczają wielu frustracji z powodu opisanych powyżej sytuacji. +WoM wprowadza obiektywizm w sposobie rozpoznawania i nagradzania ich osiągnięć. -WoM wprowadza obiektywny sposób rozpoznawania osiągnięć i nagradzania ich. +Mechanizm uznawania i nagradzania zaangażowania jest przejrzysty i stosuje się go w równym stopniu do wszystkich użytkowników, zgodnie z tymi samymi wyraźnymi zasadami, ustalonymi z góry i dostosowanymi do celów Wspólnoty. -Mechanizm uznawania i nagradzania zaangażowania jest przejrzysty i stosuje się go sprawiedliwie do wszystkich użytkowników, zgodnie z tymi samymi wyraźnymi zasadami, które zostały ustalone z wyprzedzeniem i dostosowane do celów Wspólnoty. +Dzięki technologii blockchain odbiór zdobytych nagród i odznak jest niemożliwy. -Portfele są indywidualne i oparte na technologii blockchain - gdy użytkownik otrzymuje nagrodę lub zdobywa odznakę, nie może być ona cofnięta ani usunięta. +## 4.6. Dostępność DeFi -## 4.6. Dostęp do Web 3.0, kryptogospodarki i usług DEFI +WoM otwiera świat kryptowalut i zdecentralizowanych usług internetowych dla każdego, co stanowi znaczną liczbę pracowników, być może nawet niezwiązany z sektorem cyfrowym. -Jak omówiono powyżej, WoM otwiera świat kryptowalut i zdecentralizowanych usług internetowych w zasadzie dla każdego – bardzo dużej populacji użytkowników, być może nawet niezwiązanych z dziedziną cyfrową. +Istotnie, do każdej pracy stosuje się tokenizację zaangażowania. Świat staje się coraz bardziej cyfrowy wraz z tendencjami takimi jak 5G, Internet przedmiotów, noszenie itp. -Rzeczywiście, każde zaangażowanie w pracę może potencjalnie zostać ztokenizowane. W rzeczywistości świat staje się coraz bardziej cyfrowy, z trendami takimi jak 5G, IoT, noszone urządzenia itp. W rezultacie, potencjalnie coraz więcej sygnałów może być przechwytywanych i analizowanych w celu tokenizacji zaangażowania osób z profesji nienumerycznych. Wyzwania stanowią gotowy sposób na tokenizację, reprezentując osiągnięcia w świecie fizycznym. +Z czasem WoM będzie odbierać coraz więcej sygnałów z zawodów o niskiej digitalizacji. Programy zaangażowania oferują wstępnie zaprojektowane rozwiązanie do konwersji realnych osiągnięć na wirtualne tokeny. -Każdy użytkownik może otrzymać Meeds i używać portfela Meeds, aby uzyskać dostęp do usług nowej ery bez specjalnego szkolenia. +Każdy może zarabiać tokeny poprzez swój portfel Meeds i mieć łatwy dostęp do różnych usług DeFi z niskim tarciem. [^7]: A.Preukschatt, R. Drummond "Własna Tożsamość" [^8]: Zweryfikowalny model danych poświadczeń diff --git a/intl/pl/5-roadmap.md b/intl/pl/5-roadmap.md index c90522a4..67f72b02 100644 --- a/intl/pl/5-roadmap.md +++ b/intl/pl/5-roadmap.md @@ -1,62 +1,64 @@ -# 5. WoM dla WSZYSTKICH – podsumowanie widzenia i kamienie milowe +# 5. Podsumowanie wizji i plan działania -## 5.1. Ostateczny cel - zdecentralizowana sieć dla wszystkich +## 5.1. Zdecentralizowana praca dla wszystkich -Ostatecznie WoM jest zdecentralizowanym światem internetowym dla wszystkich – każdej osoby i wszystkich organizacji. +Ostatecznie WoM jest zdecentralizowanym miejscem pracy dla wszystkich – każda osoba i wszystkie organizacje. -Będzie zamieszkany przez użytkowników, którzy będą działać poprzez swoje cyfrowe tożsamości, zwane **Xeeds**, i będą mieć dostęp do świata za pomocą swoich metamasków dla osób z doświadczeniem w kryptowalutach lub loginu/hasła dla początkujących. Ludzie będą przydzielali swoje zaangażowanie i otrzymywali nagrody w sposób sprawiedliwy, transparentny i zdecentralizowany. Otrzymaliby dostęp do zdecentralizowanego świata i kryptowalutowego świata jutra w prosty i znajomy sposób - otrzymaliby proste narzędzia do korzystania z tokenów w swoim życiu lub inwestowania ich na przyszłość. +Zostanie on wypełniony przez użytkowników, którzy działają za pośrednictwem swoich cyfrowych tożsamości i uzyskają dostęp do świata za pośrednictwem Metamask w celu zapisania kryptowalut lub logowania/hasła dla wiadomości. -Organizacje mogłyby pozyskiwać talenty, przeglądać za pośrednictwem WoM, w celu uzyskania odpowiednich sprawdzonych umiejętności. Zostaną nagrodzeni za udział w łonie matki, bijąc tokeny poprzez zaangażowanie użytkowników (Model mintium). Przede wszystkim czerpaliby korzyści z większego zaangażowania i lojalności swoich użytkowników. +Ludzie przydzieliliby swój czas i otrzymaliby sprawiedliwe i przejrzyste wynagrodzenie za swoją pracę. Uzyskaliby oni dostęp do zdecentralizowanego świata i świata kryptowalut szybko i powszechnie - otrzymaliby proste narzędzia do korzystania ze swoich tokenów w życiu lub inwestowania w nie w przyszłość. -WoM miałby własną walutę **MEED** – to byłoby do wydania w sklepach, przeliczanie na inną walutę, inwestowanie w zwrot z inwestycji, czynsz lub zakup itp. WoM ułatwiałoby również dystrybucję innych tokenów i uczestniczyłoby w ogólnym ekosystemie kryptowalut. +Organizacje będą efektywniej pozyskiwać talenty, przeglądając za pośrednictwem WoM odpowiednie sprawdzone umiejętności. Tokeny "Mintium" nagradzają je za tworzenie warunków rzeczywistego zaangażowania i uczestnictwa. Jednak przede wszystkim skorzystaliby na większym zaangażowaniu i lojalności ze strony swoich uczestników. -Ponieważ obraz jest wart tysiąca słów, oto diagram opisujący przepływy WoM i Meeds +WoM ma swoją walutę, **MEED** - aby wydać w sklepach, zamienić na inne waluty, inwestować, wynająć lub kupić itp. WoM ułatwia również dystrybucję innych tokenów i uczestniczy w globalnym ekosystemie kryptowalut. -![Przepływy w WoM i Meeds](en/img/wom-flows.png) +Ponieważ obraz jest warty tysiąca słów, oto schemat opisujący przepływ tokenów WoM i MEED: -Utrzymanie i zrównoważony rozwój świata na dłuższą metę są zapewnione dzięki podatkom, które są dzielone między stowarzyszenie Meeds a miasta. +![Przepływy WoM i Meeds](en/img/wom-flows.png) -## 5.2. Co jest w tym dla wczesnych użytkowników +WoM podniesie podatki od generowanej wartości, aby zapewnić jej długoterminową dostępność i trwałość. -Oczywiście, wczesni użytkownicy mieliby znaczne przewagi nad późniejszymi użytkownikami. -W szczególności, WoM nagradza długoterminowe inwestycje w wers - czyli odkupywanie nieruchomości (Deeds). Pierwotny właściciel Deed własności otrzymuje rekompensatę poprzez wybiórcze zaangażowanie (aktywne użycie), poprzez dochody pasywne (wynajem) i otrzymywanie przez całe życie 1 % od każdej transakcji sprzedaży własności (przy każdej zmianie własności, podmiot akceptujący zlecenie otrzymuje opłatę za transakcję). +## 5.2. Strategie inwestycyjne -Wierząc w projekt, uczestnicząc w puli płynności, stawiając tokeny MEED, oddając je w ręce czynów ... wczesni inwestorzy o wszystkich rozmiarach odczuli dodatkowe tokeny. Uzyskaliby również najwcześniejsze prawa głosu i pomogli ukształtować kobietę. - -Organizacje, które nabywają, a przede wszystkim używają Deedów do zaangażowania i nagradzania swoich pracowników, otrzymują rekompensatę w postaci wyemitowanych Meeds. Im uczciwiej będą grać, tym więcej otrzymają. Wczesni adopterzy byliby związani z pierwszymi historycznymi miastami i zostaliby później uznani za budowniczych. - -Poniższy diagram przedstawia przykład strategii inwestycyjnej Meeds dla posiadaczy kapitału: +Poniższy wykres przedstawia przykład strategii inwestycyjnej **dla posiadaczy kapitału**: ![Strategia inwestycyjna Meeds dla posiadaczy kapitału](en/img/invest-capital.png) -Organizacje oczywiście mogą uczestniczyć w pulach płynności, ale również dołączyć do społeczności twórców i otrzymywać tam dodatkowe nagrody za zaangażowanie. +Organizacje mogą oczywiście uczestniczyć w puli płynności, ale także dołączyć do społeczności budowniczych i otrzymać dodatkowe nagrody za zaangażowanie. -Poniższy diagram przedstawia przykład strategii inwestycyjnej Meeds dla posiadaczy pracy: +Poniższy schemat przedstawia przykład strategii inwestycyjnej *Meeds dla pracowników**: ![Strategia inwestycyjna Meeds dla posiadaczy prac](en/img/invest-work.png) ## 5.3. Uruchomienie -The official launch of the WoM was **May 1st, 2022** – the International Workers Day, celebrated in many countries. +Oficjalne uruchomienie WoM zostało celowo zaplanowane na** 1 maja 2022 r. ** – Międzynarodowy Dzień Pracowników, obchodzony w wielu krajach. + +W tym czasie token MEED już istnieje. Było to możliwe do nabycia, a pule płynności są otwarte na udział w sieciach Polygon i Ethereum. + +Podstawowy protokół zachęt Inverstora jest dostępny na Ethereum Mainnet. W momencie wprowadzenia do obrotu zawierało ono aktywizację, nagrody za płynność, nagromadzenie punktów minowych oraz umorzenie czynów. + +Społeczność budowlana działa i jest otwarta dla każdego, kto chce dołączyć, przetestować i uczestniczyć. Można zalogować się za pomocą Metamask. + +## 5.4. Korzyści dla wczesnych Adopterów -W tym czasie token MEED już istnieje. Jest możliwość go nabyć, a pule płynności są otwarte do udziału na sieciach Polygon i Ethereum. +Wczesni adoptujący uzyskują znaczne korzyści w stosunku do późnych. -Trzech członków stowarzyszenia Meeds korzysta z systemu wewnętrznie, aby angażować i nagradzać swoich użytkowników oraz ulepszać oprogramowanie Meeds. +W szczególności WoM nagradza długoterminową inwestycję wbrew temu, co oznacza wykup czynów. Pierwotny właściciel czynszu otrzymuje rekompensatę dzięki aktywnemu wydobywaniu (aktywnemu wykorzystaniu) poprzez bierny dochód (wynajem) i postrzega wielowymiarowy 1% każdej transakcji sprzedaży czynu (przy każdej zmianie własności), podmiot akceptujący zlecenie otrzymuje opłatę za transakcję). -Aplikacja dla inwestorów jest dostępna na głównym łańcuchu Ethereum (Ethereum Mainnet). W momencie wprowadzenia na rynek obejmuje ono nabywanie akcji, nagradzanie za płynność, gromadzenie punktów i umorzenie Deeds. +Wcześni inwestorzy uczestniczyli w puli płynności w celu wsparcia projektu Meeds. Stawali również swoje żetony MEED i wybijali pierwsze czyny. Od pierwszego dnia protokół zawierał zachęty do nagradzania ich. Otrzymują one również znaczny wpływ w DAO poprzez tokeny zarządzające. -Społeczność budowlana jest i działa, otwarta dla każdego, kto chciałby dołączyć, przetestować i uczestniczyć. Można zalogować się za pomocą Metamask. +Organizacje używające Aktywów i grające w uczciwą grę, aby zaangażować i nagradzać swoich współautorów za tokeny MEED. Wcześniejsi adoptujący będą powiązani z pierwszymi miastami historycznymi, a następnie będą uznawani za budowniczego założycieli. -Dokument ten został początkowo opublikowany w dniu uruchomienia. Po uruchomieniu, token zostanie rozdystrybuowany (air-dropped) do wielu osób z całej społeczności kryptowalutowej. -## 5.4. Społeczność budownicza +## 5.5. Społeczność Budownictwa -We are launching the builders community on the Meeds software and on Discord. Społeczność wita każdego, kto chce wziąć udział w budowaniu WoM. Stowarzyszenie nagradza zaangażowanie budowniczych przy pomocy Meeds z budżetu marketingowego. +Uruchomiliśmy społeczność DAO Meeds na [Builders Hub](builders.meeds.io) i [Discord](https://discord.com/invite/7d9Byf4Fz6). Społeczność z zadowoleniem przyjmuje każdego, kto chce uczestniczyć w budynku WoM. DAO nagradza zaangażowanie konstruktorów za pomocą tokenów MEED. -Stowarzyszenie planuje również stawianie niektórych Meeds w celu zakupu (wykupienia) Deedu dla społeczności budowniczych. Społeczność będzie wtedy wytwarzać Meeds poprzez zaangażowanie, korzystając z modelu mintium, i rozdawać je zaangażowanym użytkownikom. +Centrum Budownictwa uczestniczy w wykrywaniu zaangażowania użytkownika, tak jak każdy inny węzeł, a tym samym odbiera. Zamierza ona stać się wzorcową społecznością i inspirować innych do ustalania lepszych standardów współpracy w celu tworzenia wartości i pozytywnego wpływu na świat. -## 5.5. Plan działania i kamienie milowe +## 5.6. Plan działania i kamienie milowe Nasz plan działania byłby zgodny z poniższą kolejnością priorytetów: @@ -64,23 +66,22 @@ Nasz plan działania byłby zgodny z poniższą kolejnością priorytetów: - Włączenie wypożyczanie Deeds - Tworzenie Xeed - Rozwój odznak i tworzenie certyfikatów -- Usługi DeFi – w portfelu, partnerstwo z kartami kredytowymi +- Usługi DeFi – w portfelu, partnerstwo kart kredytowych -Liczymy na wczesnych adopterów z DAO i firm o dużej wiedzy technicznej w trakcie fazy budowania. Powinniśmy również mieć kilku wczesnych użytkowników z tradycyjnych firm, którzy zyskują natychmiastową wartość od WoM, zapewniając swoim pracownikom odpowiednie programy zaangażowania, oprócz obecnych tradycyjnych planów wynagrodzeń. +Na etapie budowy polegamy na wczesnych odbiorcach z DAO-ów i przedsiębiorstw energooszczędnych. Ponadto oczekujemy od początkujących adoptorów od tradycyjnych firm korzystających bezpośrednio z WoM. Mogą one usprawnić programy zaangażowania swoich pracowników wraz z istniejącymi planami wynagradzania. -Bicie Meeds trwa 20 lat. Do tego czasu dążymy do zbudowania dojrzałego ekosystemu, który rozprzestrzenił się na wiele organizacji i wielu użytkowników na całym świecie. +ŚWIADECTWO SIEDZENIA 20 lat. Chcemy rozwijać dojrzały ekosystem i rozszerzać jego zasięg na wiele organizacji i pracowników na całym świecie. -## 5.6. Co możesz teraz zrobić +## 5.7. Co możesz teraz zrobić Co możesz teraz zrobić, aby wziąć udział? - Rozpowszechnienie tego dokumentu wśród tych, którzy byliby zainteresowani - Odwiedź naszą stronę [meeds.io](https://www.meeds.io/) -- Sprawdź aplikację [Investor](https://meeds.io/investors) - Przyczynij się do istniejących puli płynności tutaj: - - [Cometh Swap](https://swap.cometh.io/) - - [Sushi Swap](https://sushi.com) -- Dołącz do naszej społeczności na [Discordzie](https://discord.com/invite/hAuADSq3), aby być na bieżąco -- Dołącz do naszej społeczności [Builders](https://meeds.io/builders), aby przetestować oprogramowanie Meeds, zaangażować się i zdobyć nagrody za zaangażowanie w postaci Meeds + - [KometSwap](https://swap.cometh.io/) + - [UniSwap](https://uniswap.org) +- Dołącz do naszego serwera [Discord](https://discord.com/invite/7d9Byf4Fz6) +- Dołącz do naszego centrum [budowniczego](https://meeds.io/builders) , aby doświadczyć tego, co oznacza uczciwe nagrody za wkład i zdobyć swoje pierwsze tokeny MEED -**\ * \ * \ * The WoM-zbudujmy razem ten szalony przyszły świat. \*\*\*** \ No newline at end of file +**\*\*\* WoM - zbudujmy świat, aby pracować lepiej razem \*\*\*** \ No newline at end of file diff --git a/intl/pl/title.yml b/intl/pl/title.yml index 4a0c8765..eb454bb5 100644 --- a/intl/pl/title.yml +++ b/intl/pl/title.yml @@ -1,14 +1,16 @@ --- -title: Meeds DAO-świat Meeds -date: Nov 22nd, 2023 - Wersja 2.0.0-alpha +title: Świat Meedów +subtitle: zdecentralizowana platforma dla przyszłości prac; +author: Oznacza DAO +date: 2024-02-14 - Wersja 2.0.0-alfa2 toc-title: Spis treści language: pl toc-own-page: true titlepage: true -titlepage-text-color: "000000" ## black -titlepage-rule-color: "3F8487" ## deep green -titlepage-color: "FFFFFF" -titlepage-logo: img/meeds-logo-text-pink.jpg +titlepage-text-color: "FFFFF" ## black +titlepage-rule-color: "F97575" ## deep green +titlepage-color: "3F8487" +titlepage-logo: "img/meeds-logo-transparent.png" papersize: letter colorlinks: true book: true @@ -18,5 +20,3 @@ classoption: oneside mainfont: "Source Sans Pro" sansfont: "Source Sans Pro" CJKmainfont: "Heiti TC" - -...