好的前端主管是如何带队的？
http://www.zhihu.com/question/30093712
这个问题在职业生涯中似乎是绕不过去的，大家可以看看大神们的经验，对未来肯定有帮助。
老调重弹：年龄大了，码农何去何从
http://ourcoders.com/thread/show/218/
写给初学前端工程师的一封信
http://www.w3ctech.com/topic/983
克军结合自己的经验给前端新手的建议，其实对非新手也是很有启发的。个人喜欢这几点：
- 技术会变，不变的是那些特质和观念
- 不要抱怨自己所在的团队不够好，用更开放的心态分享和交流，慢慢的一个好的氛围便会形成
- 开发思想不存在过时的问题
What I'd tell myself about startups if I could go back 5 years.
http://www.talkingquickly.co.uk/2015/04/what-id-tell-myself-about-startups/
This is, in no particular order, what I'd tell myself about startups if I could go back in time to when I first got involved. Which is probably the same as what I've learned.
30岁到35岁：为你的生命多积累一些厚度
http://blog.sina.com.cn/s/blog_48d16b2a01011omu.html
如果可以选择，还是选择靠自己吧。你所有不曾料想的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇;你所有曾经潇洒的随遇而安，同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已注定的代价……给大家推荐一篇文章，无论你是男是女，在30岁前还是之后，都可以看一看。
老文，但经验并不老，值得认真阅读。
创业及职业选择
36kr 的一系列文章：
聪明人为什么不来创业 http://www.36kr.com/p/216816.html
辞职创业如何毁了我的生活 http://www.36kr.com/p/215444.html
不是所有人都适合创业 http://www.36kr.com/p/216914.html
文章的很多思考和建议很不错的。创业与否取决于是否能认清自我。每个人在这个世界上都有属于自己的位置，做真实的自己，而不在意是否创意。
不要脑子一热就去创业 http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5OTAzMjc4MA==&mid=208079343&idx=1&sn=7bb81665646da9a22bbf41790d4261fe#rd
Three hundred programming interviews in thirty days
http://blog.triplebyte.com/three-hundred-programming-interviews-in-thirty-days
那一年，我24岁。
http://weibo.com/1687445053/BybbX5U46
创业总结：血一样的教训，让你少走弯路的总结，那一年，我24岁。
你得从这8点去评估一名技术员工是否合格
http://tech.qq.com/a/20141201/004333.htm
11个技巧让那些程序员对你刮目相看
http://www.techug.com/tricks-to-get-software-engineers-respect-you
软件开发者的职业发展之路
http://www.kuqin.com/shuoit/20141128/343530.html
你是否考虑过在5年、10年、15年以后的职业规划呢？你还要继续写代码么？如果你之前没有考虑过这个问题，那么这篇文章可以给你很好的建议，它将指导你发现软件开发人员可能经历的职业发展之路。 讲得还比较实在。
技术人员如何走出职业迷茫
http://blog.ppcode.com/article/Work/Programmer_Interview_About_Career_Planning.htm
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MTA1MjAxMQ==&mid=203288094&idx=1&sn=783d637fa0db34c28bc4c52e7f83ce2a#rd
更快学会任何东西的终极指南
http://www.woshipm.com/pmd/164968.html
在当今我们生活的这个时代，如果你想过上一段非凡的人生，就得掌握快速学习这项本领。
前端的一种思路
JS 作为一门应用型技术是需要一种标准化的快速构建的方式来降低门槛及提高工作效率的。所以应该是 5% 的人创造 JS（工具），10% 的人创造各种框架（工具套件）让 85% 的人来创造产品（打造产品）。人们的职业规划和企业的职业定位也可以参考这个，提提高工业生产效率，降低成本。行业里对这个的关注显然还不够，不过总的趋势还是在向这个方向发展的。
华为新员工入职180天详细培训计划曝光
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NjAyMzcyMA==&mid=211441573&idx=3&sn=2ee76dc0a3a5a5bb0e920df2c770bae9&scene=4#rd
新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。
我为什么在22岁辞去年薪150万的工作？
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5OTM5OTAyMQ==&mid=205956101&idx=1&sn=c9b8a4b9ace0d87d10f64b1f28ac3948#rd
长文，但文中关于人生，关于职业，关于生活，关于成功的思考还是很值得学习的，尤其是迷茫中的年轻人。
Why Learning to Code is So Damn Hard
http://www.vikingcodeschool.com/posts/why-learning-to-code-is-so-damn-hard
What every beginner absolutely needs to know about the journey ahead. Quincy Larson was just a "guy in a suit in an office" and decided he wanted to learn how to code. So he asked around. He started by picking up a bit of Ruby then found himself skimming through other languages like Scala, Clojure and Go. He learned Emacs then Vim and even the Dvorak keyboard layout. He picked up Linux, dabbled in Lisp and coded in Python while living on the command line for more than half a year.
迄今见过的最好的职业规划的文章！
http://weibo.com/1687445053/CmjaTBYdg
http://blog.jobbole.com/32240/
http://blog.jobbole.com/31804/
http://blog.jobbole.com/25086/