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不知道将来这个项目能做多大, 会有多少影响力, 只希望能在此警示一些企业, 按照国家法律和行政法规的规定办事, 保护劳动者的权益同时, 给各个监管部门一些压力, 做出实事.

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普法时间

关于劳动法与五险一金

首先建议您, 无论您是什么身份(劳动者, 企业HR/BOSS, 或者旁观者), 都完整的阅读一遍 《中华人民共和国劳动法》 和 《中华人民共和国劳动合同法》。

1. 关于劳动和劳动合同

   劳动法 第三章第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

   劳动合同法 第一章 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

   很多企业HR， 在跟劳动者谈入职待遇等条件时，似乎都选择性都忽略了上文第十七条被加粗体的部分，这恰恰是给企业自身挖的坑，也同时坑害了劳动者，关于违反的具体法律法规，将会在下面给出（涵盖了大部分情况）。

2. 关于劳动合同的订立

   劳动合同法 第二章 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

   第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

   第七章 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

   可以说，99%的企业，都没有做到第七条，但是至少，法律条文中第十条还给了企业一个月的宽限时间，但是依然有大量的企业做不到，这个时候劳动者其实是可以去劳动监察部门举报一次要求订立劳动合同，如果企业不配合并且相关部门有所作为，企业会受到处罚，如果超过了一个月，还可以要求企业二倍赔付工资。

3. 关于五险一金

4. 关于补偿